济南一员工写六份年终总结 老板:看工作落实

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A-A+2013年12月19日07:40大众网-生活日报评论

  原标题:有有有一个 人要写五六份总结

  生活日报12月17日讯 一到年底,各大企事业单位也有忙着写年终总结,年终总结扎堆催生网络写手,这些 人不明白总结年年写,意义到底何在?有人力资源专家表示,年终总结最好太少再说应付了事。

  公司职员:

  年终总结有有有一个 接有有有一个

  在省城一家事业单位工作的刘女士最近怪怪的烦,各种各样的年终总结让她怪怪的应接不暇。“最近这段时间,我肯能连着写了五十个 总结了。”刘女士掰着手指头说,自己述职、部门年终总结、自己年终总结、部门考核总结等。

  而记者近日在济南市某政府部门也看过,有工作人员说忙着写总结,无暇接待记者。

  “年年都写年终总结,告诉我意义在哪里?”在某大型国企工作的徐先生表示。

  人力资源专家:

  年终总结事关工作态度

  “从员工的强度来说,恐怕大部分人也有抵触的心态。”济南高盛人力资源管理有限公司人力资源经理谢先生表示,并也有公司要求员工写年终总结的出发点是好的,原先肯能要求比较繁琐,让原先年底就比较忙碌的员工这些 吃不消,“加在在这些 工作具有重复性,也会我就并也有没哪几个可总结的。”

  谢先生表示,写年终总结的目的,一方面是回顾这些 年来的工作情况,自己面是展望未来一年的工作目标。对于员工来说,可不须要通过年终总结来解释一下,这些 年自己都干了哪几个,未来一年有哪几个工作计划,也可不须要让领导看过自己未来努力的方向,对自己职场的发展有一定的积极作用。

  公司老总:

  通过总结看工作落实

  “年终总结肯定是要看的。”省城一家大型零售连锁企业副总经理高先生说。

  高先生表示,通过总结可不须要对这些 年做的工作进行梳理,看看都做了哪几个工作,任务和指标完成的情况为啥会么会样,哪几个任务完成得比较好,哪几个经验可不须要发扬,哪几个教训须要吸取。

  高先生表示,这些 大单位也有做“企业年终总结”,这就须要参照员工自下而上提交的年终总结,加在在公司整体的业绩、战略和思路,或者员工自己年终总结还是怪怪的要的,“对于领导来说,可不须要通过总结看看员工对工作的落实情况,及时发现间题。”

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